外国人社員が働きやすい環境とは？愛知県の外国人雇用、先進4社の取り組み（ライフフル・ホームズ・プレス2019年）

外国人社員が働きやすい環境とは？愛知県の外国人雇用、先進4社の取り組み（ライフフル・ホームズ・プレス2019年）

2019年1月に名古屋市内で開かれたセミナー「外国人労働者と雇用企業・地域のこれから」で、東海4県の企業による取り組み事例が紹介された。ものづくりとサービス業の各２社。「外国人社員はすべて日本人と同じ雇用条件」「日本語教育といった生活支援にも会社ぐるみで取り組んでいます」「帰国するための長期休暇を設けている」「特に大きなトラブルはない」……。企業にとって参考成る成功例だ。

https://www.homes.co.jp/cont/press/rent/rent_00657/

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終日 2022年度春季大会_日本語教育学会 @ オンライン
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凡人社・オンライン日本語サロン研修会 自律学習支援に効果的なアドバイジングとは ―振り返りを促す対話の実践と学習者オートノミー― @ オンライン（Zoom）
凡人社・オンライン日本語サロン研修会 自律学習支援に効果的なアドバイジングとは ―振り返りを促す対話の実践と学習者オートノミー―   [日　時] 2022年6月4日（土）10:30～12:00（オープン10:10） [会　場] オンライン（Zoom Meetingを使用）※前日（6/3）17時までに招待URLを送ります。 [定　員] 250名（先着順、定員になり次第締め切ります） [対　象] 主に大学教員、大学院生、日本語教師、日本語教育ボランティア、など [参加費] 無料 ※要予約 [講　師] 加藤聡子先生（神田外語大学）、義永美央子先生（大阪大学） [内　容] 昨今、自律的な言語学習を支援するための方法の一つとして、言語学習アドバイジングへのニーズが高まっています。 本イベントでは、『リフレクティブ・ダイアローグ ―学習者オートノミーを育む言語学習アドバイジング』(2022年4月に大阪大学出版会より発売)に基づき、自律学習支援に有効なアドバイジングの実践と方策をご紹介します。 また、媒介語の有無や日本語運用能力に応じた具体的なアドバイジングについても考えてみたいと思います。   [お申し込み▼] ※下記お申込みフォーム(二次元バーコード)かメールでお申し込みください。 メールでお申し込みの際はタイトルに「オンライン日本語サロン研修会（6/4）」と入れて、本文にご氏名・ご所属・ご連絡先をご記入ください。 E-mail:ksakai@bonjinsha.co.jp (担当:凡人社/坂井)
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日本語教師のためのじっくり学ぶ講... @ オンライン（ZOOM開催）
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